第139章 令大领导充满兴趣的提议,强烈要求与张建国细谈
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联合技能竞赛?
听到张建国话的回答,所有人都是一愣。
厂长依旧在和车间主任他们大眼瞪小眼,不明所以。
大领导不可能和他们对视,便回头看向自己的秘书,后者微微摇头,表示自己也搞不明白。
既然弄不懂,那还是问张建国吧!
于是大领导停下脚步,一脸认真的看向张建国。
“哦?你这个想法听起来挺新颖的,但具体是什么样的操作,不如说来听听看?”
见现场没人理解,张建国微微颔首,开始整理思路。
其实这个时代缺乏技术员工的因素有很多,有文化知识不普及的原因,也有技术传承充满局限的原因,还有就是年轻一辈缺乏干劲的原因。
文化知识不普及和教育系统不完善有关系,再加上拥有文化知识的人不多,也没办法像二十一世纪那样学校一大堆,甚至还有专业对口的职校,随处都可见教育机构。
而技术传承方面的局限性也很难快速解决,因为没有相对应的教育机构来教学,这个时代的人想要学习技术就得拜师,就算拜师成功了,做师父的也不一定会真心实意的去教,就好比傻柱和马华。
这就有可能造成徒弟跟着师父学了十来年,结果还是个半吊子,根本就没学会,所以这种技术传承是无效的,基本上没太大的作用。
至于最后一条,关于年轻人缺乏干劲的情况,其中也有很多原因。
一方面是现在大部分都是国营,所有的条条框框都已经制定好了,上面管下面易如反掌,但下面想要往上爬却难如登天,并且套路极多,这对普通人来说是相当不友好的。
另一方面是大势所趋,因为大环境就是这个样子,导致这些年轻人没什么理想,成天混日子,久而久之,再想让他们沉下心来钻研技术肯定是不可能的事情了,因为人心变得浮躁懒惰容易,想沉稳勤奋却很难。
总而言之,就是对后辈的培养缺乏关注和投入,嗯,简单来说就是没什么人去管他们。
大家为了各自的利益去绞尽脑汁,当然就没工夫关心目前还没什么能力的年轻人了。
想到这里,张建国已经知道该怎么回答大领导了,同时也在心里感叹现在愿意去注意年轻人的领导的确少见,反正轧钢厂里的这些领导没这种想法。
但大领导却提出了这一点,着实让张建国感到敬佩。
这是个干实
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